開発者ご挨拶 | SANOWマップ

Why?SANOWマップ

1on1をやっているのに、なぜ成果が出ないのか？

「週1回の1on1を続けているのに、
　メンバーの本音が見えない」
「形式的な面談になってしまい、

　組織の課題が解決しない」
「管理職によって1on1の質に

　バラつきがあり、統一できない」

もしもそう感じているなら、
問題は1on1の「やり方」にあります。

従来の1on1が機能しない3つの理由

アドバイス中心の進行
管理職が「正解」を教えようとする。
でも人は、教えられただけでは変わりません。
自分の中で気づいたことでしか、人は変われないのです。
感情が置き去り
「目標達成のために何をすべきか」という思考レベルの話に終始。
しかし人は感情の生き物です。
心から「やりたい」と思えなければ、行動は起きません。
属人的なスキル
「聞き上手な管理職」に依存した1on1。
組織全体で標準化できず、メンバーによって得られる価値にバラつきが生まれます。